
在2000年左右股票配资怎么赚钱,阿里巴巴公司资金紧张,年收入不到一百万元,很多人都觉得这家公司撑不过半年,但那18位创始人一个都没有离开,有人靠兼职维持家庭生活,有人连续十八个月没有拿奖金,每天工作到深夜,淘宝网站刚上线时与eBay竞争激烈,员工们连工资都发不出来,大家还是坚持下来了。
后来支付宝开始做起来的时候,有些人觉得离开电商平台太冒险,不理解这个做法,但马云说这件事以后一定能成,他们也就信了,这不是盲目跟从,是真心认为这件事有意义,到2014年公司上市,好几个人手里的股票价值上亿,也没有人急着卖掉套现离开,这在互联网行业里面真的很少见,别的公司一有钱,高管就开始内部争斗、跳槽或者闹分家,阿里那边却像一家人一样过日子。

他们不是因为马云的个人魅力才选择留下,蔡崇信说过,我们不是为马云工作,而是为一个能够看到的未来努力,团队在早期就定下了“让天下没有难做的生意”这个目标,每个人心里都牢记这一点,马云也不设立二把手,把技术、财务和运营分别交给不同的人负责,陆兆禧带领淘宝,彭蕾管理支付宝,各自有各自的地盘,没有人依附于其他人,这样反而让大家不觉得被压制,更愿意去拼搏。
最特别的地方是,他们签了一份不领工资的协议,公司亏损时大家一起节省开支,盈利了就按照每个人的贡献分配收入,而不是只看职位高低股票配资怎么赚钱,公司还留出百分之二十的期权池,之后慢慢发放,不是一次全给,这样一来,每个人都能感觉到努力付出就有回报,不用坐等分红,而且这些人里有很多是马云在大学时的同学,或者最早期的客户,彼此之间的感情早已超越合同关系,他们在内部还互相称呼像“风清扬”“铁木真”这样的江湖外号,虽然听起来有点土气,但显得很亲近。
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